Bürokonzept


Vielfalt


 

Arbeitswelten, die Kreativität und Zusammenarbeit fördern

Erfolgreiche Bürokonzepte entstehen, wenn die Unternehmensstruktur und -kultur optimal auf der vorgegebenen Fläche abgebildet wird. Essentiell dafür ist eine maßgeschneiderte Lösung, die das Unternehmen für neue Arbeitsweisen fit macht.

  • Welche Infrastruktur und Ausstattung unterstützt Ihre typischen Arbeitsstrukturen?
  • Wo fühlen sich Ihre Mitarbeiter wohl und was motiviert sie?
  • Wie kann die Kommunikation in Ihrem Unternehmen optimiert werden?

Durch eine strukturierte Bedarfsanalyse stellen wir fest, welche Arbeitsweisen und Prozesse für Sie wichtig sind. Diese Ergebnisse bilden die Basis, um das Bürokonzept optimal auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.
Den Mitarbeitern wird mit den neuen Räumlichkeiten ein funktionierendes Werkzeug für kreatives und flexibles Arbeiten geboten. Durch die Berücksichtigung der Prozesse finden Ihre Mitarbeiter je nach Tätigkeit und Aktivität den richtigen Platz dafür. Ausreichende Flächen für Besprechungen, Teamwork oder Projektarbeit fördern die interne Kommunikation und unterstützen die Zusammenarbeit.

Die individuelle Büroplanung stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen, motiviert und fördert die kreative Zusammenarbeit aller Mitarbeiter.


Aufgrund unserer Erfahrungen und mit speziellen Tools wie z.B. dem teamgnesda Picture Board entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam die passende Arbeitsumgebung. Durch die Ausrichtung des Bürokonzepts auf die einzelnen Prozesse werden Bereiche geschaffen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Für jede Aktivität entsteht damit das passende Umfeld – ein Bürokonzept im Sinne von Activity Based Working.
Durch die genaue Analyse können wir auch mögliche Flächenoptimierungen identifizieren, die dann direkt in das neue Bürokonzept einfließen.

– Analyse und Auswertung der individuellen Tätigkeiten und Arbeitsprozesse, um künftig z.B.: Activity Based Working realisieren zu können.
– Erstellung von modernen Bürokonzepten, die auf Ihre Prozesse und Mitarbeiter abgestimmt sind.
– Planung der neuen Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung von strukturellen, funktionalen, organisatorischen, sozialen und kommunikativen Aspekten.
– Entwicklung von Bürokonzepten, die moderne IT und Kommunikationstechnologie optimal einbinden.
– Es werden Bereiche für formelle und informelle Kommunikation geschaffen, da Kommunikation ein zentraler Erfolgsfaktor ist.